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11.10.2005
Petits...mais efficaces
La taille de notre organisation est sans commune mesure avec celle des grandes ONG dont parlent les media. Nous somme aujourd'hui 200 membres, sauveteurs et/ou adhérents.
Cela nous permet d'être très réactifs, tant dans notre communication que notre mobilisation. Parmi nos employeurs respectifs, nombreux sont ceux qui partagent nos valeurs et laissent les sauveteurs quitter ponctuellement leur activité professionnelle.
22:10 Publié dans 1 : Le CMS, c'est quoi ? | Lien permanent | Commentaires (1) | Envoyer cette note
Commentaires
Il faut que tous les entrepreneurs se décident à faire partir leurs employés en mission humanitaire d'urgence.
Voici un exemple de situation typique :
Personne n'est indispensable et tout le monde est remplaçable quand le responsable met la pression au travail.
Mais quand il s'agit de laisser partir un employé, en congé, souvent sans solde, pour 10 jours, ce n'est plus possible....
Ce manque de cohérence dans le discours est difficile à vivre. Nous attendons que le gouvernement prenne une décision claire et précise et des amendements spécifiques pour ces situations à répétitions.
Que la lettre de convocation au départ en mission ne puisse pas être refusée par l'employeur. Tel est mon souhait.
C'était un cri du coeur, certe, mais cela n'arrive pas qu'aux autres, vous avez un secouriste parmi vos salariés, prenez conscience de sa valeur en dehors de son travail. Laissez-le partir ! cela le rendra plus productif et attaché à son job dès son retour.
Ecrit par : claire | 12.10.2005